現在買東西真的是太方便了,而且每個商城都有很多優惠

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城,在這個特殊時期,不出門也是顧慮到自身安全

無論是生活上用的,還是比較高單價的3c產品,目前在網路上選購比較多,真的是非常方便啊

科技始終來自於惰性真的沒錯,這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)1911784406.gif1911784408.gif

【紅豆食府】甜心冰粽禮盒(心太軟*3+脆酷花生*3+奶茶波霸*3)是我在網路上閒逛時,猛然看到的產品,而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了

以實用性,價格,網路開箱文,臉書還有Dcard的相關資料來判定,推薦的人真的不少

而且當時的入手價跟現在比,現在入手才真正賺到,實際到貨後,也是非常的符合我的需求~~~1911770202.gif1911770203.gif

最近家人也是很需要這個【紅豆食府】甜心冰粽禮盒(心太軟*3+脆酷花生*3+奶茶波霸*3),不枉費做了好幾天功課,好險沒出槌

現在終於等到最佳購買時機,不然等下次折扣,不知道等到甚麼時候

所以我個人對【紅豆食府】甜心冰粽禮盒(心太軟*3+脆酷花生*3+奶茶波霸*3)的評比如下1911770171.gif1911770178.gif

外觀質感:★★★★

使用爽度:★★★★☆

性能價格:★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明

紅豆食府2020年推出高顏值且精緻玲瓏的冰粽

珍珠奶茶冰粽:最引領風騷的滋味,當珍珠遇上香濃的奶茶,絕對能滿足您的味蕾。
脆酷花生冰粽:香濃花生餡加上碎顆粒,脆脆的口感美妙絕倫。
心太軟冰粽:超人氣的紅豆心太軟,精選紅豆泥和紅豆粒包裹著Q彈的麻糬;-心太軟-永遠是甜食的首選。


 

商品規格

品名:預購《紅豆食府SH》甜心冰粽禮盒
內容量( g/ml ):每顆60g±10%,共9顆/盒
規格:心太軟*3+脆酷花生*3+奶茶波霸*3
保存方式:須保存於-l8度以下
心太軟:成份:麥芽糖、水、海藻糖、羥丙基磷酸二澱粉、紅豆、脂肪抹醬【水、完全氫化棕櫚仁油(含有大豆卵磷脂)、糖、棕櫚仁油、羥丙基甲基纖維素、聚山梨醇酐脂肪酸酯60、乳酸硬脂酸鈉、脂肪酸甘油酯、鹽、香料、磷酸氫二鈉、大豆卵磷脂、脂肪酸聚合甘油酯、玉米糖膠】、香料、胺基酸混合液(丙二醇、水、砂糖、胺基乙酸、DL-胺基丙酸)、蓬萊米粉、棕櫚油【含抗氧化劑(維生素E)】、芥花油、多磷酸鈉、糯米粉、酸性焦磷酸鈉、偏磷酸鈉、焦磷酸鈉(無水)、砂糖、鹽、二氧化鈦
脆酷花生:成份:麥芽糖、水、花生醬、花生、海藻糖、羥丙基磷酸二澱粉、脂肪抹醬【特級砂糖、棕櫚仁油、大豆油、芥花油、乳糖、全脂奶粉、卵磷脂、脂肪酸甘油酯、香料、香莢蘭醛】、胺基酸混合液(丙二醇、水、砂糖、胺基乙酸、DL-胺基丙酸)、蓬萊米粉、芥花油、糯米粉、多磷酸鈉、酸性焦磷酸鈉、偏磷酸鈉、棕櫚油【含抗氧化劑(維生素E)】、焦磷酸鈉(無水)、砂糖、二氧化鈦
奶茶波霸:成份:麥芽糖、水、白鳳豆、海藻糖、羥丙基磷酸二澱粉、棕櫚油【含抗氧化劑(維生素E)】、胺基酸混合液(丙二醇、水、砂糖、胺基乙酸、DL-胺基丙酸)、黑糖、香料、芥花油、可可粉、多磷酸鈉、糯米粉、酸性焦磷酸鈉、偏磷酸鈉、紅茶粉、砂糖、焦磷酸鈉(無水)、己二烯酸(防腐劑)


純素:心太軟
奶素:脆酷花生、珍珠波霸
食品過敏原標示:本產品與其他含有花生、堅果類、芝麻、大豆、蛋、芒果及牛奶的產品於同一工廠生產,食物過敏者請留意
保存期限:冷凍六個月
原產地:台灣
外盒規格:13x23x11cm(無附提袋)
備註:使用非基因改造黃豆,請勿一口整粒吞食

 

注意事項

※ 恕無法指定到貨日期!下單時請於「商品規格」欄位選擇出貨區間:下單七個工作天內出貨、6/10-6/16出貨、 6/17-6/24出貨
※ 為保持產品最佳風味,開封後請盡速食用完畢。
※ 產品顏色可能會因網頁呈現與拍攝關係產生色差,圖片僅供參考,商品依實際供貨樣式為準。
※ 鑑賞期"非試吃期"收到商品後請立即拆開檢查,若商品有瑕疵狀況,請拍照記錄並於到貨後24小時內以電話或e-mail通知,我們會盡全力協助您處理。
※ 產品文案為原廠(供應商)所提供,若有變動敬請參照實際商品為準。
※ 商品不包含配料及其他擺盤裝飾物,實際內容物,請詳閱「商品規格」。
※ 商品如經拆封、使用、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時,將影響退貨權益。

品牌名稱

  •  

包裝組合

  • 盒裝

類型

  • 蛋奶素

保存方式

  • 冷凍

口味

  • 黑糖
  • 花生

商品規格

  • 1.商品組合/規格:預購《紅豆食府SH》甜心冰粽禮盒(心太軟*3+脆酷花生*3+奶茶波霸*3)
    2.商品品名:預購《紅豆食府SH》甜心冰粽禮盒(心太軟*3+脆酷花生*3+奶茶波霸*3)
    3.商品重(容)量:詳見內文
    4.內容物名稱(成分):詳見內文
    5.食品添加物名稱:詳見內文
    6.原產地(國):台灣
    7.製造廠商或國內負責廠商名稱:家庭億得行銷股份有限公司
    8.製造廠商或國內負責廠商地址:台北市大安區忠孝東路4段218號13樓
    9.製造廠商或國內負責廠商電話:02-8771-0222
    10.以消費者收受日算起,至少距有效日期前?日以上:保期 冷凍12個月須保存於-l8度以下
    11.食品業者登錄字號:富邦產物產險字號0500字第18AML0001182號
    12.投保產品責任險字號:家庭億得A-150792822-00000-3
    備註欄:此商品為端午節商品,請選擇出貨區間

 

非常推薦【紅豆食府】甜心冰粽禮盒(心太軟*3+脆酷花生*3+奶茶波霸*3)給大家

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

↓↓↓找不到適合的商品嗎,本月好物推薦一起來看吧↓↓↓

標籤註解:

PTT鄉民【紅豆食府】甜心冰粽禮盒(心太軟*3+脆酷花生*3+奶茶波霸*3)限量,團購,限時,週年慶,禮物,優惠,【紅豆食府】甜心冰粽禮盒(心太軟*3+脆酷花生*3+奶茶波霸*3)特價,開箱,比價,活動,好評,推薦

mobile01網友【紅豆食府】甜心冰粽禮盒(心太軟*3+脆酷花生*3+奶茶波霸*3)哪裡便宜,採購,優缺點,試用【紅豆食府】甜心冰粽禮盒(心太軟*3+脆酷花生*3+奶茶波霸*3),好用,CP值,經驗,好康,集購,下殺,免比價,去哪買?,

名人推薦【紅豆食府】甜心冰粽禮盒(心太軟*3+脆酷花生*3+奶茶波霸*3)介紹,部落客,排行,【紅豆食府】甜心冰粽禮盒(心太軟*3+脆酷花生*3+奶茶波霸*3),體驗,精選,限定,折扣,折價卷,dcard推薦,直播主推薦,網紅推薦熱賣款

熱點新知搶先報

 

去過海底撈的朋友都會為海底撈細緻的服務所折服,是什麼在驅動著他們由內而外的散發服務熱情? 今天,帶今天大家一起探秘海底撈的薪酬激勵方案。 四川海底撈餐飲股份有限公司成立於1994年3月20日,是一家以經營川味火鍋為主,融匯各地火鍋特色於一體的大型直營連鎖企業。以服務好到爆炸著稱。 在管理上,海底撈倡導雙手改變命運的價值觀,為員工創建公平公正的工作環境,實施人性化和親情化的管理模式,提升員工價值。海底撈把服務做到了極致,企業的建設從來都是因機設制,任何一條機制或是制度都是為解決一個問題而誕生的,我們一起來看看海底撈是怎麼做的! ... 01薪酬管理制度 1、海底撈總體工資結構 總工資=基本工資+級別工資+獎金+工齡工資+分紅+加班工資+其他-員工基金 級別工資:一級員工+60元,二級員工+40元,普通員工不變 獎金:先進員工、標兵員工獎勵80元/月,勞模員工280元/月,功勳員工500元/月 工齡工資:每月40元,逐年增遞加 分紅:一級員工以上才可以分紅,分紅金額為當月分店存利潤的3.5% 其他:包括父母補貼(200、400或600,幫助寄回老家父母處)、話費(10-500元/月) 員工基金:在每月工資中扣除20元,扣滿一年為止 2、普通員工資結構 ① 新員工:總工資=月薪=基本工資+加班費+崗位工資+其他-員工基金 ② 二級員工:總工資=月薪+級別工資+工齡工資 ③ 一級員工:總工資=月薪+級別工資+工齡工資+分紅 ④ 勞模員工:總工資=月薪+級別工資+榮譽獎金+工齡工資+分紅 ... 3、管理層員工資結構 大堂經理:基本工資+浮動工資+工齡工資 店經理:基本工資+浮動工資+工齡工資 在這裡我們看到的是員工的工資結構,一名員工的月收入結構居然被切分成至少八塊,是海底撈喜歡複雜的工資架構嗎?當然不是!這八個部分都是海底撈拉動員工做事的心思。 基本工資—>鼓勵員工全勤 級別工資—>鼓勵員工做更多或更高難度的工作 獎 金—>鼓勵員工做更高的工作標準 工齡工資—>鼓勵員工持續留在企業工作 分 紅—>公司整體業績和員工個人收入掛鈎 加班工資—>鼓勵員工多做事 父母補貼—>讓員工的父母鼓勵自己子女好好工作。 話 費—>鼓勵員工多和客戶溝通 多勞多得不應該停留在思維上,還要看企業讓員工勞什麼,得什麼,設計好勞的內容和得的機制,才會看到機制的成效。多勞多得不應僅停留在底薪和提成結構上,需要更精細的分工和分配。 企業的工資體系並不能解決企業所有問題,但是,很多企業在招人,留人,激勵員工做事的分配機制上,確實犯了非常嚴重的錯誤,如果你的企業給公司員工收入切分上非常的簡單,那麼員工的工作狀態必然是不理想的!實際上每一條機制背後都是員工努力或是不努力的心思,企業用對了機制才能完全發揮一個人的能力! ... 02福利制度 1、員工家庭 給每個店長的父母發工資,每月200、400、600、800不等,子女做的越好他們父母拿的工資會越多。優秀員工的一部分獎金,由公司直接寄給父母。此外,在海底撈工作滿一年的員工,若一年累計三次或連續三次被評為先進個人,該員工的父母就可探親一次,往返車票公司全部報銷,其子女還有3天的陪同假,父母享受在店就餐一次。 2、員工住宿 宿舍與門店距離步行不超過20分鐘,宿舍都是正式小區或公寓中的兩、三居室。宿舍內配備電視機、洗衣機、空調、電腦、網絡,並安排專門的保潔打掃房間,工作服、被罩的洗滌外包給乾洗店。如若夫妻二人共同在海底撈工作,門店會提供單獨房間。 3、員工假期 所有店員享有每年12天的帶薪年假,公司提供回家往返的火車票。工作一年以上的員工可以享受婚假及待遇;工作滿3個月以上的員工可以享受父母喪假及補助;工作3年以上的員工可享受產假及補助。 ... 4、員工股票 給優秀員工配股,一級以上員工享受純利率為3.5%的紅利。從這裡我們看出,海底撈在留住熟練的員工身上,花費了很多的心思和成本,四種福利政策:店長父母工資,員工住宿問題,餐飲員工的假期問題,以及工作到一定年限和級別後的紅利收益,海底撈都考慮到了。 不管你信不信:談理想的永遠只有老闆,員工上班就是為了錢。 ... 真正引導員工為企業理想而奮鬥的企業,一定會首先著手解決員工的金錢需求。只有員工的金錢需求得到基本保障了,他才能逼迫自己將「柔弱的身軀」跟上老闆偉大的夢想。 傳統薪酬結構設計:基本工資+崗位工資+加班工資+技術工資+績效工資+提成(分紅)獎勵… 這種設計最大的缺點是: 1) 彈性小:固定的部分比重大,例如非業務崗位的固定部分可達80%以上。 2) 無法衡量:員工收入與其價值不能相對有效地衡量出來。 3) 薪酬與員工價值失衡:價值應等於價格,員工付出、創造的結果與其收入沒有直接對等關係。 工作量 = 產值 + 價值 薪酬的彈性越大,員工的創造力就越強! ... 人性是趨利的,沒有不願意幹活的人,只是你的薪酬激勵不到位! 解決方案: 一、建立不同等級的薪酬考核體系 1)入職3個月以上:業績平衡點為低值(如20萬/月),主要關注過程考核指標,比如訪問量,跟蹤量,考核分值等,設置小額獎勵 2)入職6個月以上:業績平衡點為中值(如40萬每月),主要關注效果性指標,比如毛利,回款,培訓考核等,獎勵力度偏中間值。 3)入職一年以上:業績平衡點為常規值,比如說可以設置50萬元每月,主要關注毛利,回款,培訓考核等,獎勵制度為常規值 4)高級業務員:一年平均業績達到500萬以上,第二年就可升級為高級業務員,薪酬可增加20%-30%,設置高值獎勵制度 ... 二、建立業務經理晉升機制和年終獎分配機制 高級業務員可以升級為業務經理,業務經理則對其下屬採用不同的業績平衡點,等級薪酬也將進一步提高 1)業務經理:年均業績達到500萬以上的業務員,均有機會成為業務經理 2)高級業務經理:一年團隊人均業績達到500萬以上,不包含本人業績,第二年晉升為高級經理,享受更高的提成分配 注釋:這種方式是建立在提成的基礎上的,年終獎時可以額外獎勵優秀的員工。每年的獎勵分三年發放到位,如果員工離職,則不再發放獎金 ... 三、建立更高級的的合伙人制度 比如說,高級業務員,業務經理都可以有機會成為內部合伙人,一起分享企業利潤紅利 個人建議: 可以先做三到五年的合伙人模式,再做股權激勵最好。合伙人就是員工自掏腰包入股,但是不擁有公司股份,並且合伙人也不享受剩餘價值,而是分享增值部分的剩餘價值。我們只需要匹配好企業的分配率、員工的回報率就好了,說現實的一點,只要比員工把錢放在銀行的利潤高,那就可以。 合伙人模式分兩種 1.公司合伙人:作為合伙人分享整個公司的經營成果 2.項目合伙人:只參與具體的項目的利潤分成與責任承擔 ... 四、建立股份制與期權分配機制 高級業務經理培養年業績達500萬以上的的業務員超過10人的,就可以成為企業股東或者自己成立分公司,擁有一定的自主權。 給員工做了3-5年的合伙人以後,根據其貢獻,制定不同的合夥機制,可參考以下兩種 1.契約:測算公司的股本,簽訂股權代持合同,讓那個優秀的員工成為企業股東之一 2.期權激勵:通過三到五年的時間,讓優秀的員工不斷增加公司股份 總結:現在很多企業很多採用底薪加提成的激勵政策,所以,沒有讓公司二婚員工成為利益共同體,所以就導致很多優秀的員工被挖走。而李太林薪酬全績效模式,通過使用多元激勵模式,達到留住優秀人才,提升企業業績的能力。 ... 五、PPV量化加薪方案 對於一些剛入職的業務員來說,前三個月比較難,因為業務不熟悉,銷售技巧也不熟,所以就很難賺到錢,壓力也比較大。再加上企業對員工的開單要求也比較高,所以,一些運氣不好的業務員,很難挺過這三個月。但是,如果延長考核周期,企業又容易賠錢。所以,必須要喲花薪酬模式,讓員工在開單錢,可以通過承擔其他工作來賺一些錢。 而所謂的PPV產值量化薪酬模式,就是指將員工的工作職責,工作內容,工作項目,工作結果等以一種可以量化考核的方式進行利益分配,形成一種多勞多得的利益分配機制, PPV模式讓那個業務員可以做到一專多能,成為複合型人才,同時做更多的事情,也能獲得更多的收入。比如: 1)跟單業務員,跟蹤生產流程,完成交貨,跟單產值工資 2)市場調查員,調研市場,提供完整的市場信息 3)信息統計員,協助統計和分析市場調研的數據 4)客服,對客戶進行回訪,收集客戶反饋 5)分析員,收集外部與內部產品信息,並提供數據分析資料進行數據分析 6)公司裡面的行政,後期,美工等工作也可以根據個人能力擔任 沒有利益的趨同,就沒有思維的統一!!別因為工資設計的不合理,而喪失員工心甘情願為你拚命的機會,這是最不劃算的投入成本! 私信小編「績效」兩字,免費發送100分鐘薪酬績效管理內部培訓視頻。

 

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

 

 

文章來源取自於:

 

 

每日頭條 https://kknews.cc/career/9vbvqol.html

MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=7596633&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

如有侵權,請來信告知,我們會立刻下架。

DMCA:dmca(at)kubonews.com

聯絡我們:contact(at)kubonews.com


【很多人都問這cp值高嗎?現在告訴你】【富邦卡刷卡還可以集點優惠】【網紅推薦好物】
【這一款ptt口碑還不錯】 【玉山pi卡刷卡優惠】 【韓國HAPPYCALL】鈦電漿超大平煎鍋+深炒鍋不沾鍋組(32公分平煎鍋+32公分深炒鍋+32公分鍋蓋)【這款好用嗎?試給你知道】 【momo刷卡折扣價】 【Dalla】達樂三色汽車麵 250g(造型麵第一品牌)【本月熱門推薦】 【最新推薦好物分享】 【台灣霓虹】透明矽膠密封蓋保鮮膜6件組(圓形保鮮蓋)【刷永豐銀信用卡享優惠】 【產品開箱文熱騰騰登場】 【CreativeTops】Katie瓷製糖奶罐2件(波斯菊)

    全站熱搜

    auqu0mmyyu 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()